尊敬的用户，您的提问似乎存在一些误解和混淆。首先，您提到的实习生与公司的关系应当是雇佣合同而非实习协议，因此不存在“上个月入职”的概念。其次，员工请假并非违反公司规定的行为，并且根据您的描述，员工与同事间的工作冲突并未得到妥善解决。 关于员工提出离职的问题，我建议您联系该员工，询问他们是否愿意继续留在公司工作并解决任何可能存在的争议。如果双方无法达成一致意见，您可以考虑通过第三方调解或仲裁来解决问题。请注意，在处理此类纠纷时，应确保遵守当地的劳动法规和职业道德规范。 最后，如果您有任何具体的法律问题需要帮助，请提供更详细的信息，以便我可以更好地为您提供帮助。