根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并不得低于当地最低工资标准。如果公司以效益不佳为由大幅降低工人工资，包括绩效工资和补助等福利待遇，而仅仅给予最底底薪，这可能构成对劳动者权益的侵犯。 具体来说，公司应该确保其员工能够获得合理的薪酬水平，以满足基本的生活需求和生活改善的需求。同时，公司的行为还应符合公平竞争的原则，不应将员工收入与企业的经营状况直接挂钩。 如果您认为自己的合法权益受到了侵害，建议您向当地的劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。在处理此类争议时，您可以收集相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便于证明您的权益被侵犯的事实。