在您的情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。 了解相关法律法规。首先，您需要了解关于劳动法的基本知识和相关规定。这将帮助您理解自己是否有权要求雇主支付工资，并且如何合法地保护自己的权益。 建立证据链。为了支持您的请求，您需要保留与工作相关的所有文件和记录，如考勤表、工资单、工作合同等。这些证明材料将有助于证明您有权获得工资并为将来可能的诉讼做好准备。 联系人力资源部门。如果您已经尝试过私下解决争议，但仍未得到满意的解决方案，请考虑联系公司的人力资源部门或法律顾问。他们可以帮助您了解有关您情况的具体法律规定，并提供一些建议。 寻求第三方调解。如果上述方法都无法解决问题，您可以寻求外部的帮助，例如向当地的人力资源管理部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请调解或裁决。 考虑法律程序。最后，如果您的情况严重到无法通过其他途径解决，您可能会考虑通过法律程序进行起诉。在这种情况下，建议聘请一位经验丰富的律师以确保您的权益得到有效保障。 请注意，在处理任何涉及法律事务时，最好先咨询专业的法律顾问，以便获得最准确和个性化的建议。