您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，劳动者在工作期间的工资应当按照约定支付。如果单位未与您签订劳动合同，那么双方之间存在事实上的劳动关系，并且您的工资应该按照法律规定予以支付。 关于您的情况，由于您没有签订劳动合同，因此您可以向单位要求补发11天的工资。但请注意，补发工资的前提是单位确实拖欠了您的工资，而且补发工资的具体数额需要依据当地最低工资标准来计算。此外，您还可以通过协商或者申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。