您的情况可能涉及劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，并遵守有关法律法规的规定。如果学校未与您签订正式的书面劳动合同，且存在拖欠工资等行为，您可以考虑向当地的劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。 具体操作上，建议您收集以下证据。 劳动合同或其他相关文件证明双方存在劳动关系。 工资发放记录和银行流水，证明工资支付的情况。 其他同事关于薪金分配的证言，以证明自己也是按照年薪标准被扣发工资。 通过合法途径维护自己的合法权益。祝您早日解决问题！