首先，我要强调的是，在任何工作场所中，遵守规章制度是员工的基本责任。对于您的情况，如果确实存在超高的行为，并且这种行为导致了严重的违规，那么您可能需要考虑接受相应的处罚。 然而，如果您认为自己被错误地指控或处理不当，您可以寻求内部申诉程序来解决这个问题。根据许多国家的劳动法和职业安全法规，员工有权对公司的决定提出异议并请求公正处理。在这种情况下，您可以与人力资源部门或工会联系，了解是否有正式的申诉渠道以及如何开始这个过程。 同时，如果您已经接受了该处罚并且感到不满意，或者希望获得额外的补偿，建议您咨询专业的法律顾问。他们可以帮助您评估您的权利，并提供关于可能的法律途径的建议。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据当地法律法规及实际情况进行分析。