您好！首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位在孕期、产期、哺乳期内的女职工因身体原因无法从事原工作或者从事其他工作确有困难的，应当依法予以安排。因此，如果您的公司确实存在违法解除或终止劳动关系的行为，您有权要求用人单位恢复您的劳动关系，并且要求支付经济补偿金。 另外，如果您已经离职并申请劳动仲裁，建议收集和整理好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以及与公司的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以便于证明您的权益受到侵害的事实。 最后，我建议您尽快联系专业的律师进行咨询和指导，以获得更加具体的法律建议和支持。同时，也请您注意保护自己的合法权益不受侵犯。