根据您提供的信息，您可以考虑以下几种可能的诉讼请求。 请求确认双方存在劳动关系。这涉及到是否符合劳动法关于建立劳动关系的规定。如果确实存在劳动关系，则可进一步主张相应的权利。 要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。从2017年11月15日至2018年2月14日期间，至少应支付您6个月的工资（即12个月×3000元=36000元）作为双倍工资差额。 要求支付经济补偿金。若您的工作年限满一年但不满两年，则可要求支付一个月工资的经济补偿金；若工作年限满两年，则可要求支付两个月工资的经济补偿金。 要求补发未领取的提成收入。根据《中华人民共和国劳动法》第50条，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。如果您在9月份的工作时间不足18天，且未打卡记录了两天，公司应按不低于平均工资的百分之一百五十的标准支付加班费。 请注意，上述建议仅供参考，具体适用情况还需结合具体情况分析。如需更详细或专业的法律帮助，请咨询具有相关资质的专业人士。