您好，根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系应当签订书面劳动合同。在本案例中，您与该公司之间的雇佣关系并未签订书面劳动合同，因此存在一定的法律风险。 如果双方签订了所谓的"入职押金协议"，并且该协议未经双方协商一致或是在您的法定权利范围内，那么可能属于无效合同或者违法条款。在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来维护自己的合法权益。 直接与公司协商。首先尝试与公司进行沟通，要求对方返还押金并解除合同。 寻求调解机构的帮助。可以联系当地的劳动争议调解委员会或者消费者协会等第三方组织，请求帮助解决纠纷。 提起诉讼。如果上述方法均无法解决问题，您可以考虑将公司告上法庭，通过法律途径维权。 请注意，在任何过程中，保护好证据是非常重要的。包括但不限于聊天记录、短信、电子邮件等，这些都是支持您主张的重要材料。 最后，建议您尽快采取行动，以免时间拖得太久而影响到解决问题的可能性。祝您早日解决问题！