尊敬的用户，您好！ 在讨论关于单位临时工作调动是否合法的问题时，我们需要明确几个关键点。 任何员工调动都必须基于公平和公正的原则。如果单位没有合理的理由或者程序来调整员工的工作安排，那么这种行为可能被视为不公平或不道德的行为。 法律规定中并没有明确规定单位可以无故调整员工的工作时间表，但通常情况下，除非有特殊的原因（如紧急任务需要）或其他正当理由，否则单位不得随意更改员工的工作时间。 在实际操作中，单位应当采取措施确保调动过程中的透明度和尊重员工意见，包括提前通知员工，并尽可能减少对员工生活和工作的干扰。 对于员工来说，他们有权了解自己的工作时间和地点，以及这些变化对公司政策的影响。因此，即使公司认为这些变动是必要的，也应通过正式的书面文件向员工解释并提供充分的理由。 综上所述，尽管有些单位可能会尝试通过各种手段规避法律规定，但这样的做法往往会导致争议和纠纷。因此，建议单位在进行任何工作调动前，务必遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通和协商，以维护双方权益。如果您有任何具体问题，请随时联系我，我会尽力帮助您解答。