《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并载明劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动纪律等。因此，如果劳动合同仅要求员工在合同上签字而没有其他具体内容，可能不具有法律效力。 建议您与用人单位协商，要求其提供更全面和详细的规定，或者根据具体情况重新签订一份符合法律规定且双方都认可的劳动合同文本。同时，如果您认为自己的权益受到损害，可以考虑通过劳动争议处理程序来维护自身合法权益。