在处理公司裁员的赔偿事宜时，首先需要明确的是，员工有权根据法律规定要求公司支付合理的经济补偿金。如果公司主动提出解除劳动关系，并且没有提前通知或者未按规定程序进行解雇，那么员工可以要求按照《劳动民法典》的规定获得经济补偿。 具体来说，员工可以获得的经济补偿金额包括。 经济补偿金。每满一年工龄，工资标准为本人十二个月平均工资；不满一年的按一年计算。 代通知金。每提前30天书面通知，可得到相当于一个月工资的补偿金；若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。 此外，如果公司在裁员过程中存在违法情形（如未经预告或不合法解除合同），员工还可以向劳动行政部门申请劳动仲裁或提起诉讼，以获取更多的赔偿权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同，建议您详细查阅相关法律法规和与法律顾问沟通以获得最准确的解答。