在您离职后未提前一个月通知公司的情况下，您的离职行为可能被视为一种“无预告解除”，这意味着您需要支付一定数额的违约金。至于是否需要额外支付保险费，这通常取决于保险合同的具体规定和相关法律规定。 一般来说，在中国，如果员工因个人原因离职，而在此之前并未提出过离职申请，那么可能会被要求按照《劳动法》的规定支付相应的赔偿金（如补偿金或经济补偿），包括但不限于未休年假天数的补偿等。此外，根据《社会保险法》，员工应为其在职期间发生的医疗费用、养老保险、医疗保险等进行缴费，但具体金额应依据当地社保机构的标准来确定。 如果您认为自己的权益受到损害，建议您与公司沟通并寻求第三方调解，或者向当地的人力资源和社会保障部门投诉。同时，也可以考虑委托专业的律师提供帮助，以确保您的合法权益得到保护。 请注意，上述信息仅供参考，并不构成法律意见，请在实际情况下结合具体情况作出决策。