根据您提供的信息，如果您的公司在不使用电子工资单的情况下未能提供完整的工资记录，可能会影响您向劳动部门投诉或提起诉讼。以下是一些可能有助于支持您的说法的证据。 工作时间记录。您可以提交公司的排班表或其他书面文件来证明员工的工作时间和加班情况。 口头承诺与实际行为不符。如果公司曾经承诺过每天的工作时间为8小时，并且这些承诺并未得到遵守，这可能会成为您反驳公司违反劳动法的理由之一。 其他员工的证言。如果您知道有其他的员工也遇到了类似的问题，他们的证词也可能对您的案件有所帮助。 劳动合同。如果您的合同中有关于工作时间和休息日的规定，那么这份合同可能是支持您主张的关键文件。 在准备和提交任何此类证据时，请确保它们具有充分的可靠性，并且能够清晰地表明您遭受了不公平的待遇。此外，了解当地的劳动法律法规并遵循相关程序也是至关重要的。请记住，在进行任何法律行动前，最好先咨询一位专业的法律顾问以获取个性化的建议。