首先，您需要确认双方之间的劳动关系是否成立，并了解您的工作性质以及合同条款。 其次，在离职时，您应该明确告知您的工作状态，包括但不限于完成的工作任务、遗留的任务或未完成的工作等。如果在离职前已经完成了所有工作任务，那么您可以直接向公司提交离职申请并要求支付剩余工资。 然而，如果您在离职前未能完成所有工作任务，且交接人拒绝履行交接职责，则可能构成违约行为。在这种情况下，您可以通过以下方式解决。 与交接人进行沟通。尝试与交接人进行私下沟通，解释您的情况并向他们提供任何可能有助于解决问题的信息。 提出书面通知。根据法律规定，您可以向公司提出书面通知，说明您不再需要完成剩余的工作，并请求公司的赔偿或其他补偿措施。 寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题，建议寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到保护。 请注意，以上信息仅供参考，请根据具体情况具体分析和处理。