您的情况可能涉及劳动法中的相关条款。在您未签署的劳动合同中，如果包含对员工行为的具体要求或限制，那么这些条款可能会被视为违反了劳动法的规定。 关于是否给失业金的问题，这通常取决于您所在的国家和地区的法律规定。一般来说，在某些情况下，即使合同未被完全履行，员工也可能有权获得失业保险或其他形式的支持。然而，具体政策会因地区而异，并且可能需要根据当地法律法规进行确认。 建议您与公司的法律顾问或相关部门沟通，了解具体的法律规定和程序，以便更好地保护自己的权益。同时，也可以考虑寻求法律援助来帮助您处理这个问题。