在某些情况下，即使员工的试用期已过，但如果雇主没有及时与他们签订正式的劳动合同，则可能被视为未达到“转正”标准。然而，在大多数国家和地区，只有当双方达成一致并签订了书面合同后，才能确定员工是否达到了转正的标准。 如果雇主未能在试用期内与员工签订正式的劳动合同，那么这通常意味着员工处于一种不稳定的劳动关系中，可能会面临以下风险。 -缺乏明确的工作协议。由于缺乏正式合同，员工可能无法清楚地了解他们的工作职责、期望和条件，以及他们在工作中可能出现的问题或责任。 -法律保护不足。如果没有正式的劳动合同，员工可能无法享受一些基本的劳动保护措施，如最低工资保障、加班费计算规则等。 -可能存在纠纷。员工可能会因为对工作条件不满而提出申诉，而雇主则可能认为员工的行为是违反了公司政策或者合同规定。 因此，建议在雇佣新员工时确保遵循适当的法律规定，并确保所有雇员都签署了正式的劳动合同，以避免未来的争议和潜在的风险。同时，定期审查和更新合同条款也是维护良好劳资关系的重要手段之一。