在实践中，员工通常会在入职后与公司签订劳动合同。如果员工在试用期内被录用，则可能没有签订正式的劳动合同。在此情况下，根据劳动法的规定，员工可以要求公司在试用期结束后立即与其签订正式劳动合同。 然而，在某些情况下，即使已经通过了试用期，如果没有签订正式的劳动合同，员工仍可能有权要求公司为其提供书面证明，并且在离开公司之前等待一定时间（通常是30天）以确保他们有足够的时间来处理相关事宜，如支付工资或办理离职手续等。 请注意，具体规定可能会因国家和地区而异，因此建议您详细查阅当地的法律法规和公司的政策文件。如果您遇到此类情况，请寻求专业的法律顾问进行咨询和指导。