您好，根据我国相关法律法规，员工因个人原因请病假、事假等期间的工资待遇通常由所在单位按照劳动合同约定执行。如果员工在法定工作时间内因病或非因工负伤等原因需要休假时，用人单位应当依法支付相应的医疗期工资。对于是否应支付误工费的问题，需要具体情况具体分析。 如果员工在请假期间存在严重违反公司规章制度的情况（如旷工、迟到早退等），那么可能不适用工资支付制度，而是依据《劳动法》中关于“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位应当向劳动者提供疾病待遇，并不得解除劳动合同的规定来处理。 另外，如果员工在请假期间确实无法正常履行职责，导致公司损失的，可以根据实际情况考虑是否给予补偿。但需要注意的是，这种补偿应当以合法合规为前提，且不得损害到其他员工的利益。 总之，建议您详细询问您的雇主，了解具体的请假规定和薪酬政策，以便做出合理判断。如果您对具体的法律规定有疑问，建议寻求专业的法律意见。