根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条规定。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。”因此，您在医疗期内有权利继续享受劳动关系，并且可以按照公司的要求进行正常的工作。但是，建议您与公司沟通清楚您的病情和恢复情况，以及是否需要更多的休息时间来确保身体健康。 此外，如果您的疾病严重影响到工作能力或存在安全隐患，您可以向公司提出申请延长医疗期或调整工作岗位。同时，也可以考虑寻求其他合法途径获得适当的医疗服务和支持，以减轻经济压力。请注意遵守相关法律法规，维护自身合法权益。