如果因受伤而被迫辞职，通常情况下，雇主应按照《中华人民共和国劳动民法典》规定支付经济补偿金。具体的标准依据劳动者的工龄和月工资计算。 根据法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿。如果是正式员工，在劳动合同期满或者双方协商一致的情况下，用人单位也必须依法支付经济补偿。此外，若因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的，还可能获得一次性伤残补助金和医疗补助金等其他补偿。 请注意，具体的赔偿标准会根据具体情况有所不同，建议详细咨询当地的人力资源和社会保障部门或者专业的律师进行详细的解答。