您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并在合同期限内及时续签合同或终止合同。如果您在合同到期前未续签合同，则视为双方已解除了劳动关系。因此，在您的情况下，您无法获得今年上半年的全勤奖。 建议您向单位提出离职申请并要求支付相应的经济补偿金或其他赔偿，以维护自己的合法权益。同时，您可以考虑通过劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构进行申诉，以寻求更公正的结果。