首先，根据您提供的信息，您的劳动合同中明确约定的年薪不低于10万元，并且每月的工资为6000元。这意味着您有权获得按照约定支付的全部薪酬，包括基本工资和任何可能的奖金。 其次，关于年终奖的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果劳动者在合同期限内被解除劳动合同，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，包括但不限于赔偿金和未休年假天数的报酬等。因此，即使员工接受了岗位调整，其年终奖也应按照相关法律规定支付。 综上所述，建议您与公司进行协商，争取得到合理的处理方式，以确保自己的权益不受损害。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，维护自己的合法权益。