首先，您需要明确的是，在中国法律中，员工因工作原因受伤，如果能够证明是工伤，那么工厂和雇主通常会承担相应的赔偿责任。 关于您的情况，如果您是因为工作原因而受伤，并且已经确定为工伤，那么根据我国《工伤保险条例》的规定，工厂或雇主应当按照法律规定支付相关的工伤待遇。这包括但不限于医疗费用、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。 至于赔偿的问题，这个需要具体分析，因为涉及到经济补偿和法律责任的判断。如果工厂或雇主确实存在过错，比如未能提供安全的工作环境或者未正确处理事故，那么工厂或雇主可能需要承担更多的赔偿责任。 关于是否需要继续回厂上班，这取决于您的个人意愿以及康复情况。如果您的身体状况允许并且没有其他不可抗拒的原因（如疾病），那么建议您回到工作岗位。但请注意，如果您的身体条件不允许，或者考虑到对工作的长期影响，您可以考虑暂时不返回工作岗位。 总之，对于这种情况下的赔偿问题，最好咨询专业的律师进行详细的法律咨询和指导，以便更好地保护自己的权益。