关于您提到的问题，首先需要明确的是，您的员工在9月20日至9月27日期间提供的服务属于临时性工作，并且他们的行为不符合正常的劳动关系模式。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，临时工的权益应受到保护。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第40条的规定，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果您的员工已经按照法律规定提供了30日的预告期并提出离职，那么您可以依法解雇他们。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。 综上所述，您有权按照上述规定解雇您的员工，并且他们提出的加班费用也应当得到合理的支付。但是，在支付加班费时，请确保按照法律规定进行计算，包括加班时间的确定、加班费的标准以及是否是休息日或法定节假日等。此外，如果您认为自己的行为符合法律规定，建议保留相关的证据材料，以便在处理相关纠纷时提供支持。