根据您提供的信息，您在实习期间签署了劳动合同，并且从第四个月开始缴纳社会保险费用。如果您的工作时间达到三个月以上（通常情况下是3个月），并且合同中包含有试用期条款，那么您有权要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿金作为试用期满后的过渡费。 此外，如果您在合同到期前已经完成至少六个月的工作，您可以按照法律规定获得额外的工资补偿。请注意，具体金额取决于您所在地区的劳动法律法规以及合同的具体约定。 为了维护您的权益，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的立场和可能的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，以解决争议并争取合法合理的赔偿。 同时，确保保存好所有相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在未来需要时使用。希望这些建议对您有所帮助。