首先，关于您提到的“放长假”情况，如果是因为公司经营困难或其他原因导致的，请注意维护您的权益。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反公司的规章制度时，用人单位有权单方面解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。 对于未结清的工资问题，建议您先与所在单位进行沟通协商，了解具体的拖欠情况及解决方式。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径寻求解决。 至于经济补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，若双方约定有经济补偿条款，则应当按照该条款执行。如果没有明确的约定，那么可能需要根据具体情况分析是否应支付经济补偿金。同时，如果您认为自己符合领取失业保险待遇的条件，也可以向当地的社保部门咨询相关政策。 最后，关于您提到的父亲退休后的工资问题，由于具体细节没有提供，无法给出确切答案。一般情况下，员工的养老金是由企业和个人共同缴纳的，而退休后的生活保障则主要依赖于养老保险等社会保障制度。建议您详细查阅相关法规政策，并向相关部门咨询以获得更准确的信息。