一、关于调岗通知书的有效性 员工在接收调岗通知后应该及时进行确认和反馈。如果员工不同意调岗或对调岗条件有异议，应通过书面形式提出反对意见并提交给公司。 如果公司在未得到员工明确表示拒绝的情况下就单方面决定调岗，并且没有提供相应的沟通渠道让员工表达自己的意见，那么该调岗通知书可能被视为无效。 二、关于旷工的处理方式 公司可以依据调岗通知书中的规定来处理旷工的情况。但是，根据劳动法的规定，用人单位应当以书面的形式提前通知劳动者，而不是仅仅口头告知或者直接执行。 旷工时间的计算需要符合法律规定。一般来说，旷工的时间是从被发现旷工之日起算，直到工作日结束时止。因此，即使旷工时间超过了公司的正常工作时间，也有可能被认定为旷工。 综上所述，建议您尽快与公司沟通，了解调岗通知书的具体内容以及旷工的相关规定，以便更好地维护自身的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以确保您的权益得到有效保障。