您的情况可能涉及工伤赔偿和医疗保障的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”。如果您在入职时已经进行了体检，并且被确认身体健康，那么您的听力损失可能是由于其他原因导致的。 关于您提到的“铁公鸡”，这似乎是指雇主的态度或行为。如果该雇主的行为确实违反了法律规定或者公司内部管理规定，您可以考虑向人力资源部门反映这个问题，要求公司采取措施改善工作环境，保护员工权益。同时，也可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 请注意，具体处理方法需要根据当地法律法规及具体情况来确定。建议您咨询专业的法律人士或相关部门，以便获得更准确的指导和帮助。