您的陈述涉及劳动法相关的问题。首先，您提到的“公司”是指雇主还是员工本人？如果是雇主的话，根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、迟到早退等行为，且情节严重的，用人单位有权单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。 然而，如果您认为自己或您的丈夫在工作中遇到了不公平待遇，比如工作时间过长、加班费未得到合理发放等问题，建议您可以先与雇主进行沟通和协商，看是否能够解决。如果无法达成一致，可以通过工会或者劳动争议调解委员会等方式寻求帮助。同时，了解并遵守当地的劳动法律法规也是很重要的，以便更好地维护自己的权益。