尊敬的客户，根据您的描述，您目前的情况可能涉及到一些劳动法上的争议。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，如果您的企业没有与您签订劳动合同，则违反了这一法律规定。 其次，您提到的“工作不满半年者要赔偿公司1万元的培训费用”和“满两年后不得参与同类型的工作”的条款似乎包含了一些不合理的条件，这些条款可能会侵犯到员工的基本权益。 如果您对公司的做法表示不满，建议您尽快寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。您可以联系专业的法律服务机构或直接向当地的劳动监察大队投诉，以获取相关的法律援助和支持。 同时，为了保障自身权益，请务必仔细阅读并理解所有相关条款，并保留好所有的沟通记录，包括但不限于电子邮件、聊天记录、录音等证据，以便日后需要时作为维权的依据。希望您能够早日解决问题，维护自身的合法权益。