首先，您应该立即向您的前雇主发出书面通知，告知他们您将要离开并要求支付剩余的工资。您可以提供一份详细的离职报告，并附上有关您在工作期间的表现和完成的工作量的证明材料。 此外，建议您保留与该公司的所有往来记录，包括电子邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。如果您认为自己被拖欠工资的情况属实，请考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。 请记住，在处理此类情况时，保持冷静和理性是非常重要的。同时，也应确保遵守当地的相关法律法规，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。