《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在工伤医疗期间内，员工及其亲属享受以下权利。 员工有权要求用人单位提供必要的生活保障； 用人单位应当为员工提供必要的生活保障，并按照国家规定的标准向其支付护理人员费用； 员工及其亲属有权要求用人单位为其提供必要的休息和治疗条件； 此外，《中华人民共和国劳动民法典》还规定，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要停止工作接受工伤医疗的，可以申请停工留薪，期限最长不超过12个月。 因此，如果企业在工伤医疗期间内拒绝支付相关费用，员工及其亲属可以通过法律途径解决。建议及时咨询专业人士以获得更详细的法律意见。