根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 您所描述的情况中，您已住院休息了半个月，期间的工资福利待遇应由公司按照正常出勤对待，并且停工留薪期满后，您的工伤医疗费用也应由公司承担。 至于您提到的精神损失费和医院治疗费，这通常情况下会根据实际情况和法律规定来确定赔偿金额。如果您认为这些费用应该由公司承担，您可以与公司进行协商并要求其出具相关证明材料，以便进一步了解具体赔偿情况。 最后，请务必注意保留所有相关的证据，包括但不限于医疗记录、请假单等，以备后续可能的纠纷处理。同时，如果遇到公司的不合理行为，建议及时向劳动监察部门举报，寻求帮助解决。