根据您提供的信息，您可以考虑以下几个方面来处理这种情况。 首先，关于合同的问题，建议您尽快与公司的法律顾问联系，了解自己的权利和义务，并要求公司提供合同副本或确认其存在的必要性。 其次，在涉及劳动关系的争议中，您的合法权益应当得到保障。如果公司未经正当程序即决定解雇员工，您有权要求公司支付经济补偿金以及因解除劳动合同而产生的其他损失赔偿。 再次，如果您在工作中遇到了不公平待遇或者被无故调岗，建议您保留相关证据，如邮件、聊天记录、录音等，以便将来提起申诉时能够更好地证明自己的权益受损情况。 最后，为了维护自身的合法权益，建议您在处理此事的过程中保持冷静，避免情绪化的反应，同时积极寻求帮助和支持，比如向工会组织求助、咨询律师意见等等。希望以上建议对您有所帮助。