您所描述的情况可能涉及到了劳动合同的解除和经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在符合法定条件时可以依法解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿。关于您的具体情况，建议您先了解以下几点。 您已经满足了《中华人民共和国劳动民法典》中规定的解除劳动合同的条件之一，即“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形。 由于您是国有企业下岗职工，您可以享受一定的经济补偿，具体数额需要依据当地的最低工资标准来确定。 关于您的薪酬争议，如果确实存在薪酬拖欠或低于当地最低工资标准的情形，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 至于您提到的公司要求在12月20日前解决问题的说法，这可能涉及到双方之间的协商和谈判过程。在这种情况下，建议您及时与公司的相关部门进行沟通，详细了解公司的立场和理由，以便更好地应对可能遇到的问题。 同时，考虑到当前的社会形势和相关政策，对于企业和员工之间可能出现的矛盾和纠纷，政府有关部门通常会采取多种措施来协调处理，包括调解、仲裁等。因此，您可以通过寻求政府的帮助，如通过劳动监察大队、工会组织等方式，帮助自己解决这个问题。此外，也可以考虑通过司法途径解决，但在此过程中，应当注意收集并保存好相关证据，确保自己的权益得到充分保护。