您好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在用人单位工作期间，应当与用人单位签订书面劳动合同。如果您没有与公司签订劳动合同，则可能被视为未依法签订劳动合同。 如果您的公司已经存在了实际的用工行为，您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在此过程中，您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。此外，如果您认为公司的劳动条件不符合法律规定，也可以通过投诉或者提起诉讼来维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类案件时，请务必收集并保存好相关证据，如工作证明、考勤记录等，以便于后续维权。同时，建议及时与公司沟通协商，寻求解决方法，避免因未签劳动合同而引发纠纷。