首先，关于工伤赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工因工受伤后，应当由用人单位承担相应的赔偿责任。但是，具体赔偿金额需要依据以下因素综合考虑。 事故发生时的实际情况。包括事故发生的地点、时间、原因等。 工伤程度。包括伤残等级、是否构成一级或二级伤残等。 劳动合同约定的工资标准。即劳动者的工作岗位及收入水平。 社会平均工资水平。这将影响到最终的赔偿数额。 至于你提到的意外保险，一般来说，雇主为雇员购买意外伤害保险是一种义务，但并不意味着保险公司直接对员工的损失负责。如果工人因为工作遭受意外伤害，并且符合保险条款中的定义，那么保险公司可能会进行理赔。然而，具体的赔偿金额还需要根据保险公司的理赔规则来确定。 最后，如果你的父亲已经申请了工伤认定并获得相关证明文件，可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤待遇的补偿。同时，建议你与你的父亲沟通，了解他的实际需求和期望，以便更好地处理此事。