首先，您与该厂签订的派遣工合同中应该包含关于工作时间、劳动条件、待遇等方面的条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内（一般为3-6个月）可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约金。 然而，在您的情况下，如果确实存在态度不端正的情况导致被辞退，这可能违反了您的权利。您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求对方提供相关证据证明您的过错，并据此进行赔偿。此外，如果您认为公司未按照法律规定支付工资和福利，也可以通过劳动监察部门或者法院提起诉讼。 请记得保留好所有相关的书面证据和沟通记录，以便于后续维权过程中的使用。希望这些信息能对您有所帮助。