在大多数国家和地区，企业为新员工提供的岗前培训是合法的，并且通常被视为一种投资，旨在帮助员工更快地适应公司的文化和业务。然而，在某些情况下，如果这种培训导致了额外的开支，而没有得到合理的补偿或说明，这可能会被视为不公平。 在这个具体案例中，你提到的公司要求你在完成岗前培训后每月扣除1500元作为培训费用，这可能违反了一些劳动法规定。例如，在中国，劳动合同法第41条规定。“用人单位应当按照劳动者提供正常劳动并支付其应得的报酬。”因此，除非有明确的合同约定或法律规定，否则未经员工同意擅自扣除工资可能是不合规的行为。 此外，如果你认为你的权益受到了侵犯，你可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者寻求专业的法律建议来解决这个问题。