在公司的上下班时间里，员工因病请假是常见的现象。如果员工在工作期间患病，并且按照公司的规定得到了相应的医疗待遇，通常情况下是可以获得一定比例的工资补偿或补助金的。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有带薪年休假、病假、产假等假期的权利。对于因病需要休息的情况，企业应当给予合理的医疗照顾和经济补偿。具体来说，如果员工因为疾病需要休息，企业应该支付其病假工资或者报销部分医疗费用，以确保员工的基本生活需求不被中断。 然而，需要注意的是，在某些特殊情况下，如工伤事故导致的病假，企业可能需要承担更多的责任和义务，比如提供必要的医疗服务和赔偿等。因此，在具体的实践中，建议员工与所在的企业进行沟通，了解相关政策和标准，以便更好地维护自己的权益。 总之，企业在保障员工健康方面应尽到应有的社会责任，为员工提供必要的医疗支持和服务。同时，也鼓励员工关注自身身体健康，积极应对职业病的发生，共同营造一个和谐、健康的职场环境。