您的问题似乎涉及劳动法中的加班费计算和工资支付的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定。“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您在皮草城的工作时间超过了法律规定的时间限制，因此应当按照上述规定进行相应的加班费支付。 然而，在本案例中，您没有提供具体的加班时间（例如，从何时开始到何时结束），也没有说明是否已经得到了充分的补休。如果您认为自己受到了不公平的处罚，并且希望得到合理的赔偿，建议您与公司人事部门或人力资源部沟通，了解具体的情况并寻求解决方案。 此外，如果情况确实存在不公或者违反法律法规，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求解决相关问题。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等。请确保您的行动符合当地的法律规定和程序规范，以避免可能的风险和后果。