根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有休息权。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者延长工作时间或限制休息权利。如果单位未经合法程序安排员工在连续20天内每天工作8小时后进行会议等非生产活动，且未给予合理补偿，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您收集相关证据，如工作日志、会议记录、通话录音等相关文件，并向当地劳动监察大队投诉，寻求解决。同时，也可以考虑通过法律途径维护自身合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理此类问题时，应当注意遵守法律规定和程序，避免因不当行为造成更严重的后果。