根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定支付劳动者工资。如果劳动者在解除劳动合同前6个月平均工资低于当地最低工资标准，用人单位可以按照当地最低工资标准支付剩余期间的工资。 然而，在实际操作中，有些公司可能会以各种理由不支付员工工资或降低工资水平。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付其应得的工资，并可能需要通过法律途径解决。 如果您遇到类似的情况，建议您及时与雇主沟通，了解具体情况并寻求解决方案。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门或者工会组织求助，以维护自己的合法权益。