《中华人民共和国劳动民法典》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。因此，在双方约定的合同期限内，即使一方未按期签订书面劳动合同，也不影响合同的有效性。 然而，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条劳动合同应当具备以下条款。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。前款规定的劳动合同必备条款，也是订立劳动合同应当协商一致的内容。故此，如果双方在劳动合同中约定有上述条款，则可以视为已签订劳动合同。 综上所述，您所描述的情况并不违反法律规定，您可以要求享受相应的劳动权利。如果您还有其他疑问，请随时联系我。