根据您提供的信息，以下几点可能构成公司的不当行为。 辞退员工时要求扣除未结算工资的20%。这种做法违反了《劳动法》中关于劳动者权益保护的规定，即用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并在劳动合同终止或解除时及时足额支付工资。 迟到罚款的压力较大，包括从第一次开始的50元至第五次的400元，且罚款金额逐次增加，没有明确的上限。这种做法侵犯了员工的基本权利，如休息权、平等就业权等，因为罚款金额过重可能会对员工的生活造成严重影响。 公司拖欠工资的问题较为频繁，从每月的15日、18日到25日都有可能出现延迟发放的情况。这直接导致了员工的收入受到影响，不符合法律规定。 其他员工已提交辞职申请但被要求等到6月25日才能正式离职，这表明公司在处理员工辞职的过程中存在一定的程序性错误或者管理上的疏忽。 综上所述，上述情况都可能构成侵权行为，建议您向相关部门反映并寻求解决办法。同时，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。