合同到期后，如果原单位未与员工续签劳动合同，可能会面临以下几种情况。 无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果双方没有约定终止条件或约定的终止条件已经届满，则应当视为劳动合同继续有效。在这种情况下，即使合同到期，公司也需要向员工支付经济补偿金。 续订劳动合同。如果双方同意续订劳动合同，可以重新签订新的劳动合同，并按照新的条款履行义务和享受权利。此时，原劳动合同自然终止，新劳动合同开始生效。 解除劳动合同。如果原单位认为有必要解除劳动合同，可以根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，提前通知员工并支付相应的经济补偿金。 不续签合同且不支付经济补偿金。如果原单位不同意续签劳动合同，但又无法证明其存在违法解雇的情形，可能需要承担违约责任，如支付一定数额的赔偿金给员工。 在具体操作时，建议咨询专业的劳动法律专家，以确保权益得到保护。