根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在劳动者患病的情况下提供医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，在您生病的情况下，请假并扣款600元的行为可能不合法。 如果您认为自己的权益受到侵犯，建议与公司进行协商解决，并收集相关证据，如工资单、请假记录等。如果无法达成一致，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以维护您的合法权益。