根据《劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 在您的情况下，如果您的公司确实存在上述情况之一，您有权要求公司支付经济补偿金。此外，如果您认为自己在工作中没有违反任何规定或条款，您可以要求公司提供一份详细的工作记录和相应的证据，以支持自己的主张。 请注意，具体的法律规定可能会因地区而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问获取更准确的信息。