在处理员工的旷工和离职事宜时，通常需要遵循一定的程序。首先，如果员工确实旷工或违反公司规定，请务必遵守公司的规章制度，并与人力资源部门沟通，了解具体的纪律处分。如果员工因为个人原因而无法按时上班，可能需要提供合理的解释。 关于办理离职手续的时间点，这取决于具体的情况。一般来说，在正式通知员工后的一个合理时间内，他们应该开始准备并提交离职申请书及相关文件。这些文件可能包括但不限于工作交接单、劳动合同等。此外，员工还需要向人力资源部门报告他们的离职意向，以确保整个流程的顺畅进行。 关于是否可以得到工资，这主要取决于公司的政策以及双方之间的合同条款。根据大多数国家和地区的规定，员工有权获得其未工作的部分的工资。然而，某些情况下，如员工因病休假，可能会被允许享受病假期间的工资。具体情况应由雇主决定。 请注意，上述信息仅供参考。如果您有关于离职的具体问题或疑问，建议您直接联系您的雇主或寻求专业的法律顾问帮助。